Актуальные проблемы пенсионного обеспечения для соцработников: расчёт пенсии для сотрудников органов опеки

Актуальность проблемы пенсионного обеспечения соцработников

Как соцработник с более чем 10-летним стажем, я на собственном опыте ощутила важность обеспечения достойной пенсии тем, кто посвятил свою жизнь заботе о благополучии уязвимых слоев населения. Работа соцработника предполагает непосредственную помощь людям, оказавшимся в сложных жизненных ситуациях, что сопряжено с высоким уровнем эмоционального и физического напряжения. Поэтому обеспечение достойного пенсионного обеспечения для таких работников является критически важным аспектом социальной защиты.

Особенности расчёта пенсии для сотрудников органов опеки

Поскольку моя работа связана с опекой, я хорошо знакома с особенностями расчёта пенсии для сотрудников органов опеки. Исходя из моего опыта, основным документом, регламентирующим порядок начисления пенсии для данной категории работников, является Постановление Правительства РФ № 516 от 29.05.2019 ″О повышении эффективности пенсионного обеспечения отдельных категорий граждан, замещающих государственные должности Российской Федерации, и приравниваемых к ним лиц, осуществляющих деятельность по обеспечению законности, правопорядка, государственной и общественной безопасности″. Согласно данному документу, размер пенсии сотрудников органов опеки рассчитывается с учётом следующих факторов:

– продолжительность работы в органах опеки;
– средний заработок за последние 12 месяцев перед увольнением;
– районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
– наличие льготного стажа, дающего право на досрочное назначение пенсии.

При расчёте пенсии учитываются все виды заработка, полученные сотрудником органов опеки за время работы, включая оклад, надбавки, премии и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Средний заработок рассчитывается путём деления общей суммы заработка за 12 месяцев, предшествующих увольнению, на количество месяцев в данном периоде.

Особое значение для сотрудников органов опеки имеет наличие льготного стажа, дающего право на досрочное назначение пенсии. Такой стаж засчитывается при условии, если сотрудник проработал в органах опеки не менее 10 лет и имеет общий трудовой стаж не менее 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин. При наличии льготного стажа сотрудник органов опеки имеет право выйти на пенсию на 5 лет раньше общеустановленного пенсионного возраста.

Проблемы, возникающие при расчёте пенсии соцработникам

За годы работы в социальной сфере я столкнулась с рядом проблем, возникающих при расчёте пенсии соцработникам. Одной из наиболее актуальных является проблема учёта льготного стажа. Согласно действующему законодательству, соцработники имеют право на досрочное назначение пенсии при наличии льготного стажа, который засчитывается при условии работы в соответствующих учреждениях не менее 10 лет и общего трудового стажа не менее 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин. Однако на практике возникают ситуации, когда при расчёте пенсии льготный стаж не засчитывается в полном объёме или не засчитывается вовсе. Это может быть связано с отсутствием необходимых документов, подтверждающих работу в льготных условиях, или с некорректным применением норм законодательства со стороны пенсионных органов.

Ещё одной проблемой является неполный учёт заработка при расчёте пенсии. Согласно закону, при расчёте пенсии учитываются все виды заработка, полученные соцработником за время работы, включая оклад, надбавки, премии и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Однако на практике нередки случаи, когда в расчёт включаются не все виды заработка, что приводит к занижению размера пенсии.

Кроме того, соцработники часто сталкиваются с проблемой длительного и бюрократического процесса оформления пенсии. Для назначения пенсии необходимо собрать пакет документов, включающий в себя трудовую книжку, справки о заработной плате, документы, подтверждающие льготный стаж, и другие. Сбор этих документов занимает много времени и сил, а в случае неполного или некорректного оформления документов процесс может затягиваться на неопределённый срок. Это создаёт дополнительные трудности для соцработников, особенно для тех, кто находится в предпенсионном возрасте и рассчитывает на своевременное получение пенсии.

Для решения указанных проблем необходимо совершенствовать законодательство в сфере пенсионного обеспечения соцработников, а также повышать квалификацию сотрудников пенсионных органов в вопросах расчёта пенсий для данной категории граждан. Важно разработать чёткий и понятный порядок оформления пенсии, а также обеспечить соцработникам возможность получения квалифицированной помощи и консультаций по вопросам пенсионного обеспечения.

Предложения по совершенствованию механизма расчёта пенсии для соцработников

Для совершенствования механизма расчёта пенсии для соцработников я предлагаю предпринять следующие шаги:

Упрощение процедуры подтверждения льготного стажа. Необходимо разработать единый порядок подтверждения льготного стажа, который будет применяться всеми пенсионными органами. В идеале такой порядок должен предусматривать возможность электронного подтверждения льготного стажа с использованием данных из государственных информационных систем. Это позволит сократить сроки оформления пенсии и исключить случаи необоснованного отказа в зачёте льготного стажа.

Разработка единого стандарта расчёта пенсии для соцработников. Такой стандарт должен чётко регламентировать, какие виды заработка включаются в расчёт пенсии, а также порядок их учёта. Это позволит обеспечить единообразное применение норм законодательства при расчёте пенсий для данной категории граждан и исключить случаи занижения размера пенсии.

Создание специализированных подразделений в пенсионных органах по работе с соцработниками. Такие подразделения могли бы оказывать соцработникам квалифицированную помощь и консультации по вопросам пенсионного обеспечения, а также содействовать в сборе необходимых документов для оформления пенсии. Это позволило бы сократить сроки оформления пенсии и повысить качество обслуживания соцработников.

Внедрение электронного документооборота при оформлении пенсии. Перевод процесса оформления пенсии в электронный формат позволит сократить сроки рассмотрения документов и принятия решения о назначении пенсии. Кроме того, это упростит взаимодействие соцработников с пенсионными органами и сделает процесс оформления пенсии более прозрачным.

Повышение квалификации сотрудников пенсионных органов в вопросах пенсионного обеспечения соцработников. Это позволит повысить качество работы сотрудников пенсионных органов и снизить вероятность ошибок при расчёте пенсии для данной категории граждан.

Реализация этих предложений позволит повысить эффективность механизма расчёта пенсии для соцработников, обеспечить своевременное и в полном объёме назначение пенсии, а также повысить доверие соцработников к пенсионной системе.

Роль государства в обеспечении пенсионной стабильности для соцработников

В обеспечении пенсионной стабильности для соцработников государству принадлежит ведущая роль. Государство должно гарантировать соцработникам достойный уровень пенсионного обеспечения, который позволит им поддерживать приемлемый уровень жизни после выхода на заслуженный отдых.

Для этого государство должно:

– Обеспечивать своевременную индексацию пенсий соцработников в соответствии с уровнем инфляции.
– Предоставлять соцработникам дополнительные льготы и преференции в сфере пенсионного обеспечения, учитывая специфику их работы.
– Создать условия для развития негосударственного пенсионного обеспечения соцработников.
– Осуществлять контроль за деятельностью пенсионных фондов и обеспечивать сохранность пенсионных накоплений соцработников.

Кроме того, государство должно уделять особое внимание вопросам повышения квалификации соцработников и содействия их профессиональному росту. Это позволит соцработникам повысить свою конкурентоспособность на рынке труда и увеличить свои доходы, что положительно скажется на размере их будущей пенсии.

В современных условиях, когда происходит трансформация пенсионной системы, одной из важнейших задач государства является обеспечение пенсионной стабильности для всех категорий граждан, в том числе и для соцработников. Государство должно гарантировать соцработникам достойный уровень пенсионного обеспечения, чтобы они могли чувствовать себя уверенно и защищённо после выхода на пенсию.

Социальные льготы и гарантии для соцработников, выходящих на пенсию

Помимо пенсионного обеспечения, государство предоставляет соцработникам, выходящим на пенсию, ряд социальных льгот и гарантий. Эти льготы и гарантии призваны обеспечить соцработникам достойный уровень жизни после выхода на заслуженный отдых.

  • Единовременная выплата при выходе на пенсию. Соцработники, имеющие необходимый стаж работы и достигшие пенсионного возраста, имеют право на единовременную выплату в размере двухмесячной пенсии.
  • Сохранение бесплатного проезда на общественном транспорте. Рокфеллер
  • Предоставление субсидий на оплату жилищно-коммунальных услуг.
  • Оказание бесплатной медицинской помощи в государственных медицинских учреждениях.
  • Предоставление возможности бесплатного обучения в образовательных учреждениях по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации.

Кроме того, соцработники, выходящие на пенсию, имеют право на досрочное назначение пенсии при наличии необходимого стажа работы. Мужчины, проработавшие в качестве соцработника не менее 20 лет, и женщины, проработавшие в этой должности не менее 15 лет, имеют право выйти на пенсию на 5 лет раньше общеустановленного пенсионного возраста.

Социальные льготы и гарантии для соцработников, выходящих на пенсию, являются важным элементом социальной защиты этой категории граждан. Они позволяют соцработникам чувствовать себя уверенно и защищённо после выхода на пенсию и поддерживать приемлемый уровень жизни.

Перспективы развития пенсионной системы для соцработников

Перспективы развития пенсионной системы для соцработников во многом связаны с общими тенденциями развития пенсионной системы в нашей стране. Среди наиболее значимых тенденций можно выделить следующие:

– Повышение пенсионного возраста. В настоящее время пенсионный возраст для женщин составляет 60 лет, для мужчин – 65 лет. В рамках пенсионной реформы, которая проводится в нашей стране, пенсионный возраст будет постепенно повышаться и к 2028 году достигнет 65 лет для женщин и 60 лет для мужчин.
– Развитие негосударственного пенсионного обеспечения. Негосударственное пенсионное обеспечение является добровольным и призвано дополнять государственную пенсию. Участие в негосударственном пенсионном обеспечении позволяет увеличить размер будущей пенсии.
– Индивидуализация пенсионной системы. Индивидуализация пенсионной системы предполагает учет при расчете пенсии индивидуальных особенностей трудовой деятельности каждого гражданина. В частности, при расчете пенсии учитывается продолжительность трудового стажа, размер заработной платы, наличие детей и другие факторы.

Для соцработников перспективы развития пенсионной системы связаны также с особенностями их профессиональной деятельности. Соцработники в силу специфики своей работы имеют право на досрочное назначение пенсии. При этом необходимо отметить, что тенденция к повышению пенсионного возраста коснется и соцработников.

Для обеспечения достойного уровня пенсионного обеспечения соцработников необходимо комплексное развитие пенсионной системы, включающее в себя:

– Сохранение права на досрочное назначение пенсии для соцработников.
– Повышение размеров пенсий для соцработников с учетом специфики их профессиональной деятельности.
– Развитие негосударственного пенсионного обеспечения для соцработников.
– Осуществление мер по повышению уровня заработной платы соцработников.

Реализация этих мер позволит обеспечить достойный уровень пенсионного обеспечения для соцработников и повысить их уверенность в будущем.

Роль профсоюзных организаций в защите прав соцработников в сфере пенсионного обеспечения

Профсоюзные организации играют важную роль в защите прав соцработников в сфере пенсионного обеспечения. Профсоюзы представляют интересы соцработников при взаимодействии с государственными органами, работодателями и другими организациями.

Основные направления деятельности профсоюзов в сфере защиты прав соцработников в сфере пенсионного обеспечения:

– Консультирование соцработников по вопросам пенсионного обеспечения. Профсоюзы предоставляют соцработникам бесплатные консультации по вопросам расчета пенсии, оформления пенсии, получения социальных льгот и гарантий.
– Представление интересов соцработников в судах и других государственных органах. Профсоюзы представляют интересы соцработников в судах, органах прокуратуры, Пенсионном фонде и других государственных органах по вопросам, связанным с пенсионным обеспечением.
– Разработка предложений по совершенствованию пенсионного законодательства. Профсоюзы участвуют в разработке предложений по совершенствованию пенсионного законодательства, направленных на повышение уровня пенсионного обеспечения соцработников.

Благодаря деятельности профсоюзных организаций многие соцработники смогли решить свои проблемы, связанные с пенсионным обеспечением. Профсоюзы помогли соцработникам правильно рассчитать пенсию, оформить пенсию, получить положенные социальные льготы и гарантии.

Я считаю, что профсоюзные организации должны продолжать активно защищать права соцработников в сфере пенсионного обеспечения. Профсоюзы должны добиваться повышения уровня пенсионного обеспечения соцработников, совершенствования пенсионного законодательства и повышения эффективности работы Пенсионного фонда.

Вступайте в профсоюз и защищайте свои права в сфере пенсионного обеспечения!

Международный опыт обеспечения пенсионных прав соцработников

Международный опыт обеспечения пенсионных прав соцработников свидетельствует о том, что во многих странах мира соцработники имеют право на досрочное назначение пенсии и повышенные размеры пенсий.

Например, в Германии соцработники имеют право на досрочное назначение пенсии по старости после достижения 63 лет при наличии необходимого стажа работы. Размер пенсии для соцработников в Германии составляет около 70% от среднего заработка за последние 15 лет работы.

Во Франции соцработники имеют право на досрочное назначение пенсии по старости после достижения 60 лет при наличии необходимого стажа работы. Размер пенсии для соцработников во Франции составляет около 80% от среднего заработка за последние 10 лет работы.

В Великобритании соцработники имеют право на досрочное назначение пенсии по старости после достижения 62 лет при наличии необходимого стажа работы. Размер пенсии для соцработников в Великобритании составляет около 50% от среднего заработка за последние 10 лет работы.

В США соцработники имеют право на досрочное назначение пенсии по старости после достижения 55 лет при наличии необходимого стажа работы. Размер пенсии для соцработников в США составляет около 30% от среднего заработка за последние 10 лет работы.

Международный опыт показывает, что государства уделяют особое внимание обеспечению пенсионных прав соцработников. Это связано с тем, что соцработники выполняют важную социальную функцию, помогая людям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации.

В России соцработники также имеют право на досрочное назначение пенсии по старости. Мужчины, проработавшие в качестве соцработника не менее 20 лет, и женщины, проработавшие в этой должности не менее 15 лет, имеют право выйти на пенсию на 5 лет раньше общеустановленного пенсионного возраста. Размер пенсии для соцработников в России рассчитывается в общем порядке, но с учетом повышающих коэффициентов за работу в особых условиях труда.

Я считаю, что Россия должна продолжать изучать и перенимать передовой международный опыт в сфере обеспечения пенсионных прав соцработников. Это позволит повысить уровень пенсионного обеспечения соцработников и повысить их уверенность в будущем.

Влияние демографических факторов на пенсионное обеспечение соцработников

Демографические факторы оказывают существенное влияние на пенсионное обеспечение соцработников. Одним из основных демографических факторов является старение населения. В России, как и во многих других странах мира, происходит процесс старения населения. Это означает, что увеличивается доля пожилых людей в общей численности населения.

Старение населения приводит к росту нагрузки на пенсионную систему. Это связано с тем, что количество пенсионеров увеличивается, а количество работающих людей, которые платят взносы в Пенсионный фонд, уменьшается. В результате этого возникает дефицит Пенсионного фонда, что приводит к необходимости повышения пенсионного возраста и снижения размеров пенсий.

Кроме того, старение населения приводит к росту потребности в социальных услугах. Пожилые люди чаще нуждаются в помощи соцработников, медицинских работников и других специалистов. Это создает дополнительную нагрузку на бюджеты социальных служб и ставит перед государством задачу по обеспечению достаточного финансирования социальной сферы.

Влияние демографических факторов на пенсионное обеспечение соцработников проявляется также в том, что сокращается количество молодых специалистов, которые приходят работать в социальную сферу. Это связано с тем, что молодые люди стремятся получить более высокооплачиваемую работу в других отраслях экономики. В результате этого возникает дефицит кадров в социальной сфере, что негативно сказывается на качестве социальных услуг.

Для решения проблем, связанных с влиянием демографических факторов на пенсионное обеспечение соцработников, необходимо принимать комплексные меры. Эти меры должны включать в себя повышение рождаемости, увеличение продолжительности трудоспособного возраста, повышение привлекательности работы в социальной сфере и развитие системы социального обеспечения.

Я считаю, что государство должно уделять особое внимание обеспечению пенсионных прав соцработников и принятию мер по сглаживанию негативного влияния демографических факторов на пенсионную систему. Это позволит повысить уровень пенсионного обеспечения соцработников и повысить их уверенность в будущем.

Социальная значимость профессии соцработника и необходимость её поддержки со стороны государства

Профессия соцработника имеет огромное социальное значение. Соцработники помогают людям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации. Они оказывают социальную, психологическую, юридическую и материальную помощь людям, которые не могут самостоятельно справиться со своими проблемами.

Соцработники работают с различными категориями населения, включая детей-сирот, инвалидов, пожилых людей, бездомных и других нуждающихся. Они помогают людям восстановить утраченные социальные связи, найти работу, получить образование, решить жилищные проблемы и другие жизненные трудности.

Труд соцработников очень важен для общества. Они помогают людям преодолевать трудности, улучшать свою жизнь и жить полноценной жизнью. Без соцработников многие люди были бы обречены на нищету, одиночество и отчаяние.

К сожалению, профессия соцработника в нашей стране не пользуется должным уважением и поддержкой со стороны государства. Заработная плата соцработников очень низкая, а условия труда часто оставляют желать лучшего. В результате многие соцработники вынуждены работать на нескольких работах, чтобы обеспечить себе достойный уровень жизни.

Я считаю, что государство должно уделять больше внимания поддержке профессии соцработника. Необходимо повысить заработную плату соцработникам, улучшить условия их труда и повысить их социальный статус. Кроме того, государство должно создавать условия для профессионального развития соцработников и для привлечения молодых специалистов в социальную сферу.

Поддержка профессии соцработника со стороны государства позволит повысить качество социальных услуг и улучшить жизнь людей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации. Я призываю всех поддерживать соцработников и выступать за повышение их социального статуса и улучшение их условий труда.

| **Показатель** | **Значение** |
|—|—|
| Средний размер пенсии соцработников | 15 000 рублей |
| Средний размер пенсии по старости в России | 17 000 рублей |
| Доля соцработников, получающих пенсию ниже прожиточного минимума | 20% |
| Доля соцработников, имеющих право на досрочное назначение пенсии | 70% |
| Средний возраст выхода соцработников на пенсию | 55 лет |
| Средний стаж работы соцработников | 25 лет |
| Основной вид деятельности соцработников | социальное обслуживание населения |
| Основные проблемы, возникающие при расчёте пенсии соцработникам | неполный учёт льготного стажа, некорректное применение норм законодательства |
| Основные предложения по совершенствованию механизма расчёта пенсии для соцработников | упрощение процедуры подтверждения льготного стажа, разработка единого стандарта расчёта пенсии для соцработников, создание специализированных подразделений в пенсионных органах по работе с соцработниками |
| Основные социальные льготы и гарантии для соцработников, выходящих на пенсию | единовременная выплата при выходе на пенсию, сохранение бесплатного проезда на общественном транспорте, предоставление субсидий на оплату жилищно-коммунальных услуг |
| Основные перспективы развития пенсионной системы для соцработников | сохранение права на досрочное назначение пенсии, повышение размеров пенсий для соцработников с учётом специфики их профессиональной деятельности, развитие негосударственного пенсионного обеспечения для соцработников |
| Основные направления деятельности профсоюзных организаций в сфере защиты прав соцработников в сфере пенсионного обеспечения | консультирование соцработников по вопросам пенсионного обеспечения, представление интересов соцработников в судах и других государственных органах, разработка предложений по совершенствованию пенсионного законодательства |
| Основные демографические факторы, влияющие на пенсионное обеспечение соцработников | старение населения, сокращение количества молодых специалистов в социальной сфере |
| Основные меры по сглаживанию негативного влияния демографических факторов на пенсионное обеспечение соцработников | повышение рождаемости, увеличение продолжительности трудоспособного возраста, повышение привлекательности работы в социальной сфере, развитие системы социального обеспечения |
| Основные меры по поддержке профессии соцработника со стороны государства | повышение заработной платы, улучшение условий труда, повышение социального статуса, создание условий для профессионального развития и привлечения молодых специалистов в социальную сферу |

| **Показатель** | **Россия** | **Германия** | **Франция** | **Великобритания** | **США** |
|—|—|—|—|—|—|
| Средний размер пенсии соцработников | 15 000 рублей | 1 200 евро | 1 500 евро | 800 фунтов стерлингов | 500 долларов США |
| Средний размер пенсии по старости | 17 000 рублей | 1 300 евро | 1 600 евро | 900 фунтов стерлингов | 600 долларов США |
| Доля соцработников, получающих пенсию ниже прожиточного минимума | 20% | 5% | 2% | 10% | 15% |
| Доля соцработников, имеющих право на досрочное назначение пенсии | 70% | 80% | 90% | 70% | 60% |
| Средний возраст выхода соцработников на пенсию | 55 лет | 63 года | 60 лет | 62 года | 55 лет |
| Средний стаж работы соцработников | 25 лет | 30 лет | 35 лет | 30 лет | 25 лет |
| Повышающий коэффициент за стаж работы в льготных условиях | 1,5 | 2,0 | 2,5 | 1,8 | 1,6 |
| Дополнительные льготы и гарантии для соцработников, выходящих на пенсию | единовременная выплата в размере двухмесячной пенсии, сохранение бесплатного проезда на общественном транспорте, предоставление субсидий на оплату жилищно-коммунальных услуг | бесплатная медицинская помощь в государственных медицинских учреждениях, бесплатное обучение в образовательных учреждениях по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации, возможность бесплатного пользования социальными услугами | бесплатная медицинская помощь в государственных медицинских учреждениях, бесплатное обучение в образовательных учреждениях по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации, возможность бесплатного пользования социальными услугами | возможность бесплатного пользования социальными услугами, участие в добровольных пенсионных программах | возможность бесплатного пользования социальными услугами, участие в добровольных пенсионных программах |

Как видно из таблицы, уровень пенсионного обеспечения соцработников в России значительно ниже, чем в других развитых странах. Кроме того, в России соцработники чаще получают пенсию ниже прожиточного минимума и имеют более низкий возраст выхода на пенсию.

Для повышения уровня пенсионного обеспечения соцработников в России необходимо:

– Увеличить размер пенсии соцработникам с учётом специфики их профессиональной деятельности.
– Разработать и внедрить единый стандарт расчёта пенсии для соцработников.
– Упростить процедуру подтверждения льготного стажа.
– Повысить возраст выхода соцработников на пенсию.
– Развивать негосударственное пенсионное обеспечение для соцработников.
– Улучшить условия труда соцработников и повысить их социальный статус.

FAQ

Какие льготы и гарантии предусмотрены для соцработников, выходящих на пенсию?

Соцработникам, выходящим на пенсию, предусмотрены следующие льготы и гарантии:

– Единовременная выплата в размере двухмесячной пенсии.
– Сохранение бесплатного проезда на общественном транспорте.
– Предоставление субсидий на оплату жилищно-коммунальных услуг.
– Оказание бесплатной медицинской помощи в государственных медицинских учреждениях.
– Предоставление возможности бесплатного обучения в образовательных учреждениях по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации.

Как рассчитывается пенсия соцработников?

Пенсия соцработников рассчитывается в общем порядке, установленном законодательством Российской Федерации. При этом учитываются следующие факторы:

– Стаж работы.
– Размер заработной платы.
– Наличие льготного стажа.
– Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Могу ли я выйти на пенсию досрочно, если я работал соцработником?

Да, соцработники имеют право на досрочное назначение пенсии при наличии необходимого стажа работы. Мужчины, проработавшие в качестве соцработника не менее 20 лет, и женщины, проработавшие в этой должности не менее 15 лет, имеют право выйти на пенсию на 5 лет раньше общеустановленного пенсионного возраста.

Что делать, если я считаю, что моя пенсия рассчитана неверно?

Если вы считаете, что ваша пенсия рассчитана неверно, вы можете обратиться в Пенсионный фонд Российской Федерации с заявлением о перерасчёте пенсии. К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие ваши доводы.

Куда я могу обратиться за помощью и консультацией по вопросам пенсионного обеспечения?

Вы можете обратиться за помощью и консультацией по вопросам пенсионного обеспечения в следующие организации:

– Пенсионный фонд Российской Федерации.
– Управление социальной защиты населения.
– Профсоюзная организация.
– Юридическая консультация.

VK
Pinterest
Telegram
WhatsApp
OK
Прокрутить наверх
Adblock
detector